Yatırımcı İlişkileri
Çalışanlara Yönelik Tazminat Politikası
Şirketimizin Çalışanlarına yönelik tazminat politikası yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu esas alınarak oluşturulmuştur.
Bu çerçevede;
- Kıdem Tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenmiş olan sürelerde kıdemi bulunan ve hizmet sözleşmesi Kanun’da öngörülen durumlardan birisi ile sona eren Çalışana; çalışma süresi ve Kanunun öngördüğü parasal sınırlar dikkate alınarak kendisine, vefatı halinde kanuni mirasçılarına ödenmektedir.
- İhbar Tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesine istinaden, iş sözleşmesinin feshedileceği Çalışana bildirilmek ve Çalışanın kıdemine göre Kanunda öngörülen sürelerde iş arama izni verilmesi veya ihbar süresinin sonuna kadar olan ücretinin nakden ödenmesi suretiyle ödenmektedir.
- Şirket Bilgileri
- Finansal Bilgiler
- Özel Durum Açıklamaları
-
Kurumsal Yönetim
- Kurumsal Yönetim Uyum Raporu
- Kurumsal Yönetim Derecelendirme Raporu
- Kar Dağıtım Politikası
- Etik İlkeler
- Ücretlendirme Politikası
- Menfaat Sahipleri Politikası
- Bilgilendirme Politikası
- Çalışanlara Yönelik Tazminat Politikası
- Bağış Politikası
- Sermaye Artırımı
- Temettü ödemeleri
- Sermaye Onayları
- Finansman Bonosu Halka Arzına İlişkin Dokümanlar
- Tahsisli Tahvil Arzı
- Tahvil Halka Arzı
- Genel Kurul
- Sıkça Sorulan Sorular
- Yatırımcı İlişkileri Bölümü
